搞休閑農(nóng)業(yè)沒有相關(guān)人才能行嗎？
發(fā)布日期：2021-05-10 點(diǎn)擊數(shù)：126
休閑農(nóng)業(yè)是可以有助于鄉(xiāng)村振興的，而在鄉(xiāng)村的5方面振興中就有鄉(xiāng)村人才振興，經(jīng)過實(shí)踐和時(shí)間證明，沒有人才的鄉(xiāng)村，搞鄉(xiāng)村振興和休閑農(nóng)業(yè)是費(fèi)勁的。那么對于這篇文章的標(biāo)題，就可以給出精準(zhǔn)的答案：搞休閑農(nóng)業(yè)沒有相關(guān)人才是不能行的。
一、休閑農(nóng)業(yè)缺乏人才會(huì)有哪些影響？
1、產(chǎn)品太少
一些休閑農(nóng)莊老板對休閑農(nóng)業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足。有的經(jīng)營者忽視或脫離農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，只單純地搞旅游，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)變成了文化娛樂區(qū)，結(jié)果使休閑農(nóng)莊缺乏持續(xù)發(fā)展能力。
2、品種雷同
表現(xiàn)在一些休閑農(nóng)莊沒有深入挖掘鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)旅游資源和民俗文化內(nèi)涵，主要停留在觀光、采摘、垂釣等項(xiàng)目上，以滿足游客的物質(zhì)需求為主，缺乏精神需求和氛圍。大多數(shù)只進(jìn)行玩牌、卡拉OK、聊天等，缺乏體驗(yàn)項(xiàng)目，不能滿足多層次游客尤其少年兒童的求知、求真、求趣的需要。
3、擋次太低
主要是休閑農(nóng)莊基礎(chǔ)設(shè)施適應(yīng)不了游客的需要。園區(qū)道路、停車場、洗手間、電話亭等公共設(shè)施簡陋、設(shè)備不足，客房、餐廳、茶樓等主要住宿設(shè)施條件差，安全條件不好，衛(wèi)生狀況和設(shè)施條件難以讓游客接受，也難以留住游客。
4. 服務(wù)太差
休閑農(nóng)莊管理和導(dǎo)游人員素質(zhì)較差，服務(wù)水平偏低，不能滿足游客的需求。
二、休閑農(nóng)業(yè)人才如何更好地培養(yǎng)？
休閑農(nóng)莊要加大對在職人員休閑農(nóng)業(yè)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)力度， 制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，特別是要與中高職業(yè)院校合作，建立休閑專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。如定單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、免費(fèi)上學(xué)等。
1、人才培養(yǎng)是個(gè)基礎(chǔ)工作
專業(yè)人才的培養(yǎng)要貫穿于休閑農(nóng)莊業(yè)務(wù)開展的各個(gè)環(huán)節(jié)中。如，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)方面，不能僅僅是為了生產(chǎn)而生產(chǎn)，而是應(yīng)該通過農(nóng)業(yè)生產(chǎn)把專業(yè)人才同時(shí)也培養(yǎng)出來，其他休閑服務(wù)、產(chǎn)品營銷工作的開展也是如此。農(nóng)莊的每個(gè)人員在開展任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)的時(shí)候，都應(yīng)該形成一個(gè)觀念：他們是否會(huì)因?yàn)榇隧?xiàng)業(yè)務(wù)的開展而得到某些方面的提升與獎(jiǎng)勵(lì)。
2、人才培養(yǎng)是個(gè)系統(tǒng)性工作
對人才的培養(yǎng)不僅僅是老板找人談?wù)勗?，送出去聽聽課，考察參觀那么簡單，而應(yīng)該從系統(tǒng)方面全面開展。如休閑農(nóng)莊是否形成了一個(gè)尊重人才的環(huán)境？企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面是否提供了制度上的支持？休閑農(nóng)莊能否給人才隊(duì)伍建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種問題提供一套系統(tǒng)的解決機(jī)制？在專業(yè)人員的薪酬、福利、工作環(huán)境、責(zé)任分配、監(jiān)督檢查、日常培訓(xùn)等等諸多方面，園區(qū)是否形成了一個(gè)互相支持的系統(tǒng)？
3、人才培養(yǎng)是老板工程
專業(yè)人才建設(shè)，對很多休閑農(nóng)莊而言，老板往往是非常關(guān)注和重視的。他們知道，農(nóng)莊沒有人才，很多業(yè)務(wù)是沒有辦法去推動(dòng)的，不少老板為了人才問題，往往費(fèi)盡心機(jī)，這是值得肯定的。這里我們想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是，休閑農(nóng)莊專業(yè)人才建設(shè)，如果不是老板來直接推動(dòng)，這個(gè)系統(tǒng)工程運(yùn)行起來就可能非常緩慢，甚至?xí)坞x出原來的方向和目標(biāo)。因?yàn)楹芏噘Y源是掌握在老板手里的，這些資源應(yīng)該盡量釋放出來，成為推動(dòng)休閑農(nóng)莊人才隊(duì)伍建設(shè)的重要力量，甚至關(guān)鍵力量。
4、人才培養(yǎng)要突出重點(diǎn)
休閑農(nóng)業(yè)園區(qū)所需要的人才隊(duì)伍是由各種不同專業(yè)的人組成的。對待不同的人才需要采取不同的政策和不同的培養(yǎng)方式。不同的專業(yè)人才，個(gè)人的基礎(chǔ)不一樣，需求不一樣，職業(yè)規(guī)劃不一樣，人生定位也不相同等等。有些專業(yè)人才在休閑農(nóng)莊表現(xiàn)非常突出，對于這樣的專業(yè)人員就應(yīng)該給予特別的關(guān)注。有些專業(yè)人員往往看起來好像對休閑農(nóng)莊沒什么實(shí)際作用，但是，一旦培訓(xùn)得當(dāng)，很可能就會(huì)成為休閑農(nóng)莊的棟梁之材。
本文部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，如果想要了解更多有關(guān)知識(shí)，可以聯(lián)系我們規(guī)劃師。要做家庭農(nóng)場規(guī)劃、康養(yǎng)旅游規(guī)劃、田園綜合體、旅游規(guī)劃、庭院設(shè)計(jì)、特色小鎮(zhèn)、休閑農(nóng)莊、鄉(xiāng)村振興旅游規(guī)劃、策劃的小伙伴，想要得到免費(fèi)旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，北京綠道旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)專家互動(dòng)哦！24小時(shí)專家熱線：15901049951（同微信）
此文來源于網(wǎng)絡(luò)整理+個(gè)人觀點(diǎn)，綠道聯(lián)合旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)院http://proqolid.com/，如需轉(zhuǎn)載請說明出處！上一篇：生態(tài)旅游發(fā)展、客源和市場分析是怎么做的？下一篇：【綠道案例】遵義游樂園——黔北最大的游樂園
一、休閑農(nóng)業(yè)缺乏人才會(huì)有哪些影響？
1、產(chǎn)品太少
一些休閑農(nóng)莊老板對休閑農(nóng)業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足。有的經(jīng)營者忽視或脫離農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，只單純地搞旅游，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)變成了文化娛樂區(qū)，結(jié)果使休閑農(nóng)莊缺乏持續(xù)發(fā)展能力。
表現(xiàn)在一些休閑農(nóng)莊沒有深入挖掘鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)旅游資源和民俗文化內(nèi)涵，主要停留在觀光、采摘、垂釣等項(xiàng)目上，以滿足游客的物質(zhì)需求為主，缺乏精神需求和氛圍。大多數(shù)只進(jìn)行玩牌、卡拉OK、聊天等，缺乏體驗(yàn)項(xiàng)目，不能滿足多層次游客尤其少年兒童的求知、求真、求趣的需要。
3、擋次太低
主要是休閑農(nóng)莊基礎(chǔ)設(shè)施適應(yīng)不了游客的需要。園區(qū)道路、停車場、洗手間、電話亭等公共設(shè)施簡陋、設(shè)備不足，客房、餐廳、茶樓等主要住宿設(shè)施條件差，安全條件不好，衛(wèi)生狀況和設(shè)施條件難以讓游客接受，也難以留住游客。
4. 服務(wù)太差
休閑農(nóng)莊管理和導(dǎo)游人員素質(zhì)較差，服務(wù)水平偏低，不能滿足游客的需求。
二、休閑農(nóng)業(yè)人才如何更好地培養(yǎng)？
休閑農(nóng)莊要加大對在職人員休閑農(nóng)業(yè)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)力度， 制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，特別是要與中高職業(yè)院校合作，建立休閑專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。如定單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、免費(fèi)上學(xué)等。
1、人才培養(yǎng)是個(gè)基礎(chǔ)工作
專業(yè)人才的培養(yǎng)要貫穿于休閑農(nóng)莊業(yè)務(wù)開展的各個(gè)環(huán)節(jié)中。如，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)方面，不能僅僅是為了生產(chǎn)而生產(chǎn)，而是應(yīng)該通過農(nóng)業(yè)生產(chǎn)把專業(yè)人才同時(shí)也培養(yǎng)出來，其他休閑服務(wù)、產(chǎn)品營銷工作的開展也是如此。農(nóng)莊的每個(gè)人員在開展任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)的時(shí)候，都應(yīng)該形成一個(gè)觀念：他們是否會(huì)因?yàn)榇隧?xiàng)業(yè)務(wù)的開展而得到某些方面的提升與獎(jiǎng)勵(lì)。
2、人才培養(yǎng)是個(gè)系統(tǒng)性工作
對人才的培養(yǎng)不僅僅是老板找人談?wù)勗?，送出去聽聽課，考察參觀那么簡單，而應(yīng)該從系統(tǒng)方面全面開展。如休閑農(nóng)莊是否形成了一個(gè)尊重人才的環(huán)境？企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面是否提供了制度上的支持？休閑農(nóng)莊能否給人才隊(duì)伍建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種問題提供一套系統(tǒng)的解決機(jī)制？在專業(yè)人員的薪酬、福利、工作環(huán)境、責(zé)任分配、監(jiān)督檢查、日常培訓(xùn)等等諸多方面，園區(qū)是否形成了一個(gè)互相支持的系統(tǒng)？
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4、人才培養(yǎng)要突出重點(diǎn)
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